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孕妇生小孩,企业当多照顾!

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近年来,日本少子化问题越来越严重。25岁至30岁的青年人中,有70%处于未婚状态,66%的20岁到30岁的年轻人表示,即使结婚了也不一定要孩子。日本厚生劳动省公布最新统计结果表明,2011年,日本新生儿人数为1057000人,比上一年减少了14000人,创下了日本战后

近年来,日本“少子化”问题越来越严重。25岁至30岁的青年人中,有70%处于未婚状态,66%的20岁到30岁的年轻人表示,即使结婚了也不一定要孩子。日本厚生劳动省公布最新统计结果表明,2011年,日本新生儿人数为1057000人,比上一年减少了14000人,创下了日本战后新低。对此,厚生劳动省认为,日本今后少子化倾向还会继续。

  由于少子化问题影响到日本社会福利的存续,甚至国家的发展问题,不仅政府十分重视,推出多种鼓励措施,很多大企业对生孩子的女职工都给出很多优惠条件。比如NTT公司可以让女职工停薪留职三年,专门在家育儿。类似的制度其他大公司也有,只是休假时间长短不一而已。还有的公司规定,孩子到一岁为止,不仅可以休假,还可以领取全额工资。虽然这样做会使公司成本增加,但却可以保住人才,并提高公司的社会形象。

  目前,很多大公司还非常重视女职工的育儿与工作共存的问题,为职工们创造宽松的工作环境。《东京电视台》本月3日晚上播出一个专题报道,其中一名曾经在资生堂工作的女性,为了开设自己的公司提交了辞呈。可此时,她却发现自己怀孕了。为此,她凭借着自己的亲身体验开发了一种婴儿摇篮,让这种摇篮可以放在公司办公室里。而她开办公司的主要业务之一,就是向大企业提供如何让职工能够育儿与工作两不误的咨询。她开发的婴儿摇篮既不占地方,还让孩子感到好像被母亲抱在怀里摇晃。她自己就是这样边工作边把孩子带大的,也希望能在更多的企业推行开。

  目前很多企业和政府部门还设有男职工育儿休假,“育儿男”成为一种时尚,让男性也可以堂堂正正地申请育儿休假。企业试图通过这样的方式促进人们多生孩子,也愿意生孩子。T4C公司是一家IT企业,该企业规定只要连续在公司工作三年以上的人,都可以申请特别休假,第一次2周,第二次4周等,期间可以领取15万到50万日元的休假津贴,这样既保证了员工放松身心,也有利于找对象、育儿等。

  此外,日本经济团体联合会推出专门的少子化对策,除了提供假期和发放津贴外,还有保障和丰富幼儿园各种服务设施等,积极支援当地教育等 

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